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人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素。2023年，柳州市致美供應(yīng)鏈管理實(shí)業(yè)有限公司堅(jiān)持“以人為本”的用人理念，深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神和上級(jí)黨委關(guān)于人才發(fā)展戰(zhàn)略部署，以集團(tuán)“高質(zhì)量發(fā)展突破年”為目標(biāo)，扎實(shí)推進(jìn)選人、用人、育人工作，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

人才是推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。為適應(yīng)國家和市場不斷發(fā)展的新形勢新要求，結(jié)合公司現(xiàn)狀吸引人才。2023年，致美公司開展公開招聘工作，社會(huì)招聘新員工2名，均為本科學(xué)歷，其中一人為中級(jí)職稱，穩(wěn)步建成一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍。

在員工培育方面，堅(jiān)持多措并舉，通過培養(yǎng)高素質(zhì)人才推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。一是鼓勵(lì)員工積極參加市級(jí)、集團(tuán)舉辦的各類培訓(xùn)，幫助員工開拓視野，找準(zhǔn)差距；二是邀請(qǐng)行業(yè)專家開展內(nèi)部授課，進(jìn)一步提升員工的業(yè)務(wù)能力，從工作業(yè)務(wù)、安全、法律等方面全面提升員工能力；三是鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能考試或職稱評(píng)定檢驗(yàn)自身水平，實(shí)現(xiàn)自我增值，公司員工目前擁有各類職稱或職業(yè)資格證書的占比高達(dá)80%。

活動(dòng)是人才培育的重要載體。公司通過組織開展實(shí)踐活動(dòng)和團(tuán)建活動(dòng)，讓員工在實(shí)踐中鍛煉技能、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。公司開展“讀書月”活動(dòng)、愛國主義國防教育，積極參加集團(tuán)舉辦的第二屆職工氣排球比賽等，使員工在輕松愉快的氛圍中堅(jiān)定信念、增進(jìn)交流，同時(shí)，鼓勵(lì)員工參與社會(huì)公益志愿服務(wù)活動(dòng)，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神。

公司牢固樹立人才“一盤棋”思想，積極落實(shí)集團(tuán)要求，持續(xù)推進(jìn)人才“外引內(nèi)選”工作。2023年上半年，集團(tuán)調(diào)任一名人員至我公司工作，并外派一名法律風(fēng)控專業(yè)人員提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)幫助，為公司進(jìn)行有效人才輸送補(bǔ)給；8月，公司制訂了《中層副職試用期轉(zhuǎn)正考核工作方案》，經(jīng)公司黨組織、經(jīng)營班子會(huì)研究和民主測評(píng)環(huán)節(jié)，完成三名中層干部試用期轉(zhuǎn)正程序；10月，積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司組織的“產(chǎn)業(yè)青百人才”活動(dòng)、“上掛下派”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)與所屬企業(yè)之間人才交流共享。

律回春暉漸，萬象始更新。2024年，致美公司將認(rèn)真貫徹產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的各項(xiàng)決策部署，扎實(shí)推進(jìn)人才的培養(yǎng)孕育，齊心協(xié)力向著“再造一個(gè)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)”的奮斗目標(biāo)奮勇前行。